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            关于创建优秀团队的探索

            论文编号:lw201810081614041831 所属栏目:职称论文发表 发布日期:2018年10月08日 论文作者:无忧论文网
            关于创建优秀团队的探索
            摘要
            团队建设是基于人力资源效应最大化为基础,在团队建设的过程中,其以明确的目标为导向,通过多方协作进而最大化展现团队效应,党建工作的开展正是为了提升员工素质,与团队建设都有着一致性目标,本文中将分析党建工作开展与优秀团队构建的关系,以及如何进行优秀团队的构建。
            关键词:团队建设;党建;团队文化
            1创建优秀团队的关键要素分析
            创建优秀团队的关键要素主要展现为三大方面:
            首先,创建优秀团队必须求贤若渴,团队精英人才对于团队的构建十分重要,可口可乐执行官曾经说过,宁可烧掉可口可乐的全部工厂,也不能丢失公司的高层管理人员,其中可见对精英管理人才的重视。对于一个团队而言,优秀的人才往往是可遇不可求,进而在优秀团队的构建过程中,必须强化对于高精尖人才的引入作为基础。
            其次,创建优秀团队就必须权衡工作轻重缓急分配以及协调,在团队的运作过程中,方方面面的事情很多,同时团队人力资源配置也直接决定了最终人力效应的体现。创建优秀团队就必须以实际为基础,突出工作重心,从而体现高效的工作效应。
            再次,优秀的团队必须有一个顺畅的沟通机制,沟通是人与人之间的桥梁,同时也是团队持续完善以及发展的基础,通过有效的沟通,就能够有效的达成团队成员之间的意见交换,从而找出团队中存在的问题并及时的进行跟进改善。
            2党建工作开展与优秀团队构建关系
            优秀团队从表现上来说是一个强有力的执行团队,一个素质技能极高的团队,从内部而言,是一个科学管理下的团队,

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